ေခါင္းေဆာင္ေတြဘယ္ေရာက္ကုန္သလဲ
သည္ေန႕ကာလသည္ ေခါင္းေဆာင္မ်ားအတြက္ အထူးသတိေပး
ေခါင္းေလာင္းသံထိုေနရေသာအခ်ိန္ျဖစ္သည္။ က်ေနာ္တို႕
ပိုေတာ္လာၾကပါသလာတစ္ဦးခ်င္းစီ၏ ၿခံဳငံုျမင္မႈ (Perspective)သည္ အေရးႀကီး၏။
အေရးႀကီးေသာ ေမးခြန္း (၃) ခုရွိသည္။
● ယေန႕ကမၻာႀကီးတြင္ ေခါင္းေဆာင္မႈကို မည္သို႕အဓိပၸါယ္ဖြင့္ၾကပါသလဲ။
● ေကာ္ပိုေရရွင္းႀကီးမ်ား၊ ႏိုင္ငံေရးမ်ားတြင္ က်ေနာ္တို႕ဘယ္လိုတာ၀န္ထမ္းေဆာင္ေနခဲ့ၾကပါသလဲ။
● လက္ေတြ႕ကာလႏွင့္ ေခါင္းေဆာင္မႈတို႕ ေျပာလာသည့္အတိုင္း ကိုက္ညီၾကပါသလာ။
ဤပိုစ့္တြင္ အတိတ္ကာလက ေခါင္းေဆာင္ႀကီးမ်ားႏွင့္ မ်က္ေမွာက္ေခါင္းေဆာင္ႀကီးတို႕၏ ပညာႏွင့္ အလုပ္ေတြကိုေတြ႕ရပါလိမ့္မည္။ေခါင္းေဆာင္မ်ား၏ လကခဏာႏွင့္ အမူအက်င့္မ်ား၊စရိုက္၊သရုပ္မ်ားကို အေသးစိတ္ေဖာ္ျပထားသည္။အဖြဲ႕အစည္မ်ားတြင္ အဆင့္တိုင္း၊အဆင့္တိုင္း၌ ထက္ျမတ္ေသာ ေခါင္းေဆာင္မ်ား ပိုင္ဆိုင္ႏိုင္ေရးအတြက္ အရင္းအျမစ္မ်ား၊အရင္းအႏွီးမ်ားသံုးစြဲကာ ဖြံ႕ၿဖိဳးတိုးတတ္ေရးကို ေဆာင္ရြက္ေနၾကသည္။
“အသြင္ေျပာင္းေခါင္းေဆာင္မႈ” (Transformational Leadership)ကဲ့သို႕ေသာ စိတ္လႈပ္ရွားဖြယ္ေကာင္းသည့္အယူအဆမ်ဳိးကို ယေန႕ဂရုမ်ားကေျပာေနဆိုေနၾကသည္။တခ်ဳိ႕ကလည္း က်ေနာ္တို႕အားလံုးသည္ အဖြဲ႕အစည္း၏ေနရာအသီးသီး၌ ေခါင္းေဆာင္မ်ားျဖစ္ၾကသည္ဟု ေျပာၾကျပန္ပါသည္။ေခါင္းေဆာင္မႈ နယ္ပယ္၌ အေတာ္စိတ္လႈပ္ရွားဖြယ္ရာေကာင္းသည့္ ေဆြးေႏြးမႈမ်ား ျဖစ္ၾကပါသည္။က်ေနာ္တို႕၏ ဂရုႀကီးမ်ားက ေခါင္းေဆာင္မႈဟူသည္အမ်ား၏အာရံုကို သိမ္းသြင္းႏိုင္သူ၊အမ်ားကိုစိတ္ဓာတ္လႈပ္ ရွားေစႏိုင္သူ၊ပံုေသအေတြးအေခၚရွိသူမ်ားကို ေျပာင္းလဲေပးႏိုင္သူမ်ားျဖစ္ၿပီး မျဖစ္ႏိုင္ေသာရည္ရြယ္ခ်က္မ်ားကို ရရွိေအာင္ေဆာင္ ရြက္ႏိုင္ သူ မ်ားဟု ေထာက္ျပၾကပါသည္။ေခါင္းေဆာင္ေတြက စိတ္လႈပ္ရွားေစေသာ အနာဂတ္အျမင္မ်ားကိုဖန္တီးၾကသည္။ သို႕ေသာ္လည္း မ်က္ေမွာက္ လူမႈစီးပြားေရးႏွင့္ ဆန္႕က်င္ၿပီး ေခါင္းေဆာင္ေတြလုပ္ေဆာင္ေနၾကပါသလား။
လြန္ခဲ့ေသာ ႏွစ္အနည္းငယ္က ကမၻာ့အသိအမွတ္ျပဳအင္းအာႀကီး Enron ေကာ္ပိုေရးရွင္းႀကီး၏ ျပသနာမ်ားက ေကာ္ပိုရိတ္ေခါင္းေဆာင္မႈႏွင့္ပတ္သတ္၍ကမၻာ့ေခါင္းစဥ္တစ္ခုအျဖစ္ တြန္းတင္ခဲ့သည္။ Enron က်ဆံုးမႈသည္ ေထာင္းေပါင္းမ်ားစြာေသာ လုပ္သားထုႀကီး၏ အသက္အိုးအိမ္ကိုပ်က္စီး၊ဆံုးရံႈးေစခဲ့သည့္အျပင္ ကမၻာ့စီးပြားေရးစနစ္ႀကီးကိုလည္း ႀကီးစြာေသာ သက္ေရာက္မႈ တစ္ခုျဖစ္ေပၚေစခဲ့ပါသည္။Enron က်ဆံုးမႈမတိုင္မီ သူ၏ႀကီးက်ယ္ေသာ ေအာင္ျမင္မႈမ်ားမွာ
* ႀကီးမားက်ယ္ျပန္႕ေသာ ေကာ္ပိုရိတ္လူ တန္း စာ ျဖစ္တည္ေစခဲ့ျခင္း
• ပတ္၀န္းက်င္ဆိုင္ရာ ဆုတံဆိပ္ (၆)ခုရရွိျခင္း
• ခရစ္ႏွစ္ (2000)အတြက္ ကမၻာ့ႏွစ္လိုဖြယ္အေကာင္းဆံုဆု ရရွိခဲ့ျခင္း
• အေမရိကန္၏“တီထြင္ဖန္းတီမႈအေကာင္းဆံုးကုမၸဏီ” ဆုကို(၆)ႏွစ္ဆက္တိုတ္ရခဲ့ျခင္း
• “အေကာင္းဆံုးအလုပ္ခြင္”ဆုကို(၃)ႏွစ္ဆက္ တိုတ္ရခဲ့ျခင္း
• Enron ၏ အေျခသံုးဖက္အစီရင္းခံစာမွာ စီးပြားေရးကိစၥမ်ားတြင္သာမက လူမႈေရးႏွင့္ ပတ္၀န္းက်င္းေရးရာမ်ားကိုပါ အေထာက္အကူျပဳခဲ့ျခင္း
ႏွစ္ေထာင္စုသစ္အတြက္ Enron ကုမၸဏီႀကီးကို တကၠသိုလ္မ်ားတြင္ ေက်ာင္းမ်ား ကုမၸဏီႀကီးမ်ားက စံနာမူနာယူ ကိုးကားခဲ့ၾကသည္။ စီးပြားေရးပံုစံသစ္ကိုေဖာ္က်ဴးေသာ စံျပကုမၸဏီတစ္ခုအျဖစ္ အမ်ားက အားက်ခဲ့ၾကရသည္။
စီးပြားေရးကမၻာ့သစ္ႀကီးအတြက္ ပံုစံအသစ္၊က်င့္၀တ္အသစ္မ်ားျဖင့္တီထြင္လုပ္ကိုင္ေနေသာ Enronဟု လူသိမ်ားလာၿပီး စီးပြားေရးအေၾကာင္း ေဟာေျပာသူမ်ား သင္ခန္းစာပို႕ခ်သူမ်ားကပင္ ကိုးကားျခင္းခံရေသာလုပ္ငန္းအဖြဲ႕အစည္းႀကီးျဖစ္ခဲ့ပါသည္။ Enron သည္အက္ဆစ္ကုမၸဏီတစ္ခုအျဖစ္သာမက ထုတ္ကုန္ပစည္း၊ကုန္သြယ္ေရးအျပင္ အျခားေစ်းကြက္ႏွင့္ ဆက္စပ္မႈမ်ားစြာကို လုပ္ကိုင္ႏိုင္ခဲ့သည္။ထို႕သို႕ခပ္ျပင္ျပင္လုပ္ကိုင္ႏိုင္ရန္ Enron၏ ကုမၸဏီတြင္ေကာ္ပိုရိတ္ယဥ္ေက်းမႈကို နက္ရိႈင္းစြာတည္ေဆာက္ယူခဲ့ သည္။ သာမန္ထက္ စြမ္းေဆာင္ေရးပိုသူတို႕ကို ေကာင္းစြာခ်ီးေႁမွာက္ခဲ့သည္ Enron ရွိအမႈထမ္း၊အရာထမ္းအားလံုး ၿပိဳင္ဆိုင္မႈစြမ္းရည္
မ်ားအျပည့္ရွိလာဝကသည္။တစ္ဦးျခင္းယွဥ္ၿပိဳင္ၾကသလိုအဖြဲ႕ျခင္းလည္းယွဥ္ၿပိဳင္ၾက၏။
ေနဇင္လတ္(ႏိုင္ငံေတာ္သမၼတအႀကံေပး)၏ ေခါင္းေဆာင္မ်ားရဲ႕ေခါင္းေဆာင္ စာအုပ္မွကူးယူေဖာ္ျပသည္။
source>>>ကိုၿဖိဳး
0 comments:
Post a Comment
(အတၱာဟိ အတၱေနာ နာေထာ) မိမိသည္သာလ်ွင္ မိမိ၏ အားထားရာျဖစ္သည္။